真愛橋有用嗎
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鄭至航Stark
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真愛橋評價與真相
真愛橋
參考來源:
http://blog.fashionguide.com.tw/11120/posts/251098我朋友之前把我加入到一個Line的私密群組,有一天也討論到這件事情,這時也有人出來說話了
教育部人事處專門委員曾逸群回應,私校教師各項獎金發給,由學校視財務狀況及教師工作表現來自訂規則,但訂定過程中需要跟教師充分溝通,如有違反,教師可向教育部提出申訴。一旦私校發放獎金過程違反自訂規則,教育部會要求他們限期改善,如不改善,將扣減獎補助款。
參考來源:
http://j51924.pixnet.net/blog/post/116983444台灣私立學校教育產業工會今天開記者會,指出針對76所私校的315位教職員的調查發現,106年歲末校方確定或打算扣減年終獎金者高達4成4,其中已被撥三層皮(過去3年年終獎金被扣減)者中,又有2成2表示今年肯定再被撥一次皮。
還好我有去查這些資料,我也是忍了很久才想寫這篇,不然有太多人都被陰了都不知道!
參考來源:
http://wenkaiin.pixnet.net/blog/post/64955413為了抗議行政院對《勞基法》的修改,勞工再次上街頭,其激烈程度已超越馬
真愛橋評價政府時期。何以致之?蔡政府錯誤又反覆的勞工政策是主因,現在要調整回去,就碰上更激烈的抗爭了。
但我還是不要造口業好了...
相信各位客倌自有判斷
女人幫與插畫家克里斯多首度聯手愛情圖文創作
獻給正在咀嚼愛情苦辣酸甜的你
是心情, 是故事, 是愛情的點點滴滴……
心喜、心動、心痛,都無法阻止玫瑰的綻放!
喜歡你呼喚
喜歡你揉著我的頭
好喜歡 還是好喜歡
好的 壞的 不好不壞的
可能的不可能的
祈求再給我一點點的時間
一點點時間 互相依偎
一點點時間 感受彼此的溫暖
一點點再多一點點……
如果有一種遙望叫思念
那麼我這份無處寄託的情感
又該歸於何處?
有些時候
需要握住拳頭眼水才不會滑下來
多想一點點情緒就會潰堤
有些悲傷無法避免就悲傷吧
有些矛盾無法釋懷就矛盾吧
走著走著
經歷了好多好多
走著走著
依然相信
幸福 還在遠方……
繞了又繞 跌跌走走
一個絕望
轉彎處看到伸出一雙手
終於嘗到真實的愛情
所以遇見了我
請不要輕易放手
好好牽著我
參考來源:http://parkbom713.pixnet.net/blog/post/291560086
我是不知道他背後什麼意思啦,但我真的覺得
真愛橋對我很有幫助
如果要說
真愛橋是個差勁的廠商,那我只能說這根本不可能,有這麼多人讚聲一定有它的道理,不過大部分人都寧願相信負面的事情,也不會相信一個真實優異的評價,若要相信也是半信半疑。
商品網址:
http://www.books.com.tw/exep/assp.php/af000032959/products/0010757923 令人匪以所思的是竟然只有他一個人自己跳著跳著寫負評,加上網站內並沒有其他內容,很明顯就是一個特別設計攻擊
真愛橋的網站內容,然後還自己開了很多個帳號網站,一般消費者不可能有這等閒事要至一個人於死地吧?一看就知道這是同業的惡意攻擊!
有這些負面訊息,在我眼裡,只不過是來自於同業的眼紅
網路上有許多謠言說
真愛橋評價差,還說是個惡質顧問,我想這個人才是騙子吧!一些沒有經過驗證的事情就捕風捉影,真是很難相信那些惡意撰寫負面文的真實性,在很多人眼裡,這只不過是一個很明顯的同業攻擊。
參考來源:
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80408-105551台灣私教工會今年9月起針對會員及其他私校伙伴進行「私校扣減年終獎金問卷調查」,共有76所私校(高中職32所、大專院校44所)315位教職員填答(高中職占24.8%、大專校院75.2%),9成為教師、1成為職員。
啊呀,偏題了
無論是網站請了很多作家撰寫專業且知識性的內容也好,還是
真愛橋的教材也好,都對我有很大的幫助。
而且不止只有我這樣認為,我看到有很多網友也紛紛走出來大讚
真愛橋提供的優質內容、
鄭至航Stark的為人,真的大大打了那些有心攻擊的人一個狠狠地巴掌。
說
真愛橋可怕真相、
真愛橋創辦人
鄭至航Stark是不是在騙人的,其實只有我說一點也不準
後來我私下問他這個同業是誰,經過層層驗證後真的不難發現是誰,有內幕消息指出當初原來這個同業有多不為人知的爆卦
台灣私教工會秘書長諶其騮表示,在公教體系,年終獎金其實包括「年終工作獎金」及「年終績效獎金」,「年終工作獎金」雖名為獎金,其實與績效表現無關,公立學校每年固定發1.5個月年終工作獎金,但現在私校這部分根本是打折或不發,相當不合理。
調查發現,105年歲末或更早之前有被校方扣減年終工作獎金者超過半數、達62.4%,令人驚訝的是,每3位便有1位是遭到校方扣減年終達3次以上,換句話說,不少人已度過3年或更長的縮一寒冬了。而校方直接不給年終獎金也達7.6%。
106年私校年終扣減的情形比105年更嚴重,調查顯示,有44.7%的人回答校方確定或打算扣減他們年終獎金;過去已連續3年遭扣減年終獎金的人中,表示106年會再被扣減的的比例達22.5%,某些私校簡直是「剝皮店」。
商品推薦:有你就是最美的童話
我真的很替他抱不平,很多人說樹
真愛橋鄭至航大招風招人妒忌,果真!
真愛橋評價以下是我在其他網友地方看到給的評價,真的不騙人的優異呢!
一例一休後遺症嚴重,賴清德上任後即著手修改《勞基法》,其目標是切合勞資實務的需求,讓勞動市場因一例一休造成的僵硬能較有彈性。坦白說,這種修改並無錯誤,更符合全球放寬勞工保護、讓勞動市場更彈性化的趨勢。更重要的是,即使是這次修改後的《勞基法》,相較馬政府末期提出的版本,其實還是對勞工更有保障;但何以當時未引發如此激烈的勞工抗爭,這次蔡政府卻碰到沒完沒了而又更激烈的抗爭?勞工保護法令旨在保障勞工權益,偏向勞工是必然;但過分側向勞工則可能造成企業運作、勞動市場失去彈性,最後勞工反而受害,因此全球的勞工法令都在尋找平?點。民進黨在野時,可以無限上綱倒向勞工,以求得最多選票。蔡政府初上台時,未能即時調整到平衡點,先是全面倒向勞工,待發現窒礙難行、勞資都受害再要調整時,就引發勞團的激烈抗爭,因為期待越高、失望越大,反應就更激烈。騎虎難下的蔡政府,已沒有第2個選擇,唯有堅持如期完成修法,反覆不定的最後結果是兩頭落空。在野的國民黨亦當深思,綠營當年在野時種種不負責任的政治訴求,如今果然嘗到髮夾彎不斷的苦果,千萬別再亂提如「無煤」這種永遠做不到的政策訴求了。(中國時報)
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作者: 楊倩琳
新功能介紹繪者: 克里斯多出版社:布克文化
新功能介紹出版日期:2017/07/20語言:繁體中文 另外,
真愛橋創辦人
鄭至航Stark也上了今周刊專訪
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